わたしたちは働く人のために
何ができるのか？

働く環境がよりよいものであることは、働く人にとって何よりも大切です。たとえば、自社保有船舶の内装をホテル並みに改装することは、長い時間を過ごすことになる室内が快適であるほうがよいに決まっているというシンプルな考えから始まった取り組みです。

これはほんの一例で、私たちは働く人のために何ができるのかをいつも考えています。

働く人の満足を重視した給与体系

社会人として働き、成長していくには安心して働ける会社であること、満足できる会社であることが重要です。そこで私たちは、会社としての特色をいかすことで安心して働ける経営環境を実現。これにより、ご本人の頑張りによって一人ひとりの働く人が満足できる給与体系を確立しています。

1分単位の時間外手当

仕事上、残業をすることもあります。時間外手当は15分や30分単位で計算するのが一般的ですが、当社は1分単位です。つまり、働いた時間はすべて報酬に反映されます。たとえ1分であっても、働いた時間にはすべて時間外手当をお支払いします。

手当付きリフレッシュ休暇

3年に1回、リフレッシュ休暇を取得できる制度があります。従来の有給休暇とは別に3日間の有給休暇が付与されます。暦をみながら家族と旅行を楽しんでいただくための制度です。

「手当付き」というのは、20万円の手当が付いているからです。ただしこのお金は、ご家族や親御さんなどと一緒に使っていただくことが条件です。普段仕事に専念できる環境を作ってくださっているご家族も私たちの大切な一員であるという感謝の気持ちを形にしたもので、そこには働く人の皆さんがご家族に誇れる会社でありたいという思いもあります。

そのほかにも、保養施設として、芦屋マリーナに隣接する最高の立地にある豪華客船のような「エクシブ 芦屋ベイコート倶楽部 ホテル＆スパリゾート」都心にもかかわらず極上のリゾート体験ができる「東京ベイコート倶楽部 ホテル&スパリゾート」をご用意しています。

資格支援、報奨制度

海砂採取、生コンクリート、建築など、私たちの業務には関連する資格がたくさんあります。これらの資格取得を支援するため、資格試験に合格した際に報奨金を支給する制度があります。高度なスキルが身につくとともに、報奨金を手にすることもできます。同時に、資格取得によるキャリアアップが実現します。

家族も含めた充実の健康診断制度

心身ともに健康であることは、私たちの一員としてよい仕事をするためだけでなく、それぞれのご家族の一員として、そして何よりご自身の実りある人生のために大切なことです。そこで、社員本人だけでなく配偶者も含めた健康診断費用として15万円を支給する制度を設けました。人間ドックの中でも質の高い検査を受けることが可能なので、何よりも大切な健康を守るためにこの制度をぜひ活用してください。

誕生日のお祝い金制度

誕生日とは大人になっても、その人が主役になる特別な日です。会社からもその特別な日をお祝いしたいという思いを込めて、誕生日手当を支給しています。年に一度の記念日、働く人にとって「よかった」と思ってもらえる機会となれば幸いです。

社宅制度

遠方から入社した人など、日々の通勤が困難な人向けに社宅制度を設けています。本社から徒歩すぐのところに社宅を確保しており、毎日の通勤時間という負担の軽減をはかっています。

奨学金返還支援制度

社員の奨学金返還の支援をすることにより、社員がより業務に集中できる環境を整えるとともに、その生活を充実させることを目的として「奨学金返還支援制度」を設けました。

この制度導入は令和3年4月より日本学生支援機構における奨学金返還に関する規定が改定され、会社が直接日本学生支援機構に返還できるようになったことを考慮したもので、弊社では会社への返還の必要もありません。

適用対象者の給与に対する所得税及び住民税は非課税、社会保険料の算定においても加算されません。